Как производится оплата труда при работе по совмещению?
Доброго времени суток.
Наши сотрудники часто подрабатывают за временно отсутствующего работника (больничный, отпуск, административный отпуск).
Например: младший воспитатель работает на 1 ст. и на 2 недели берет подработку совмещение - увеличение объема работ в количестве 0,5 ст. младшего воспитателя.
Наша Зарплата состоит, так как мы бюджетники ( в соответствии со штатным расписанием) = оклад + доплата до МРОТ + 15 % районный коэффициент.
Скажите как будет начисляться заработная плата работника с учетом его подработки ( основная работа 1 ст. мл. воспитателя и + совмещения на 0,5 ставки младшего воспитателя)?
🙅 В связи с чем возник такой вопрос. Просто наши проверяющие ревизоры и наши бухгалтера утверждают, что если у нас есть оклад и доплата до мрот, то все ваши подработки попадают в вашу основную зарплату оклад + наша подработка + доплата до МРОТ + районный коэфициент. Тоесть получается что мы будем получать ту же зарплату что и без подработки. Тогда встает вопрос смысла всей этой статьи ТК о совмещении профессий если я работу сделаю за двоих а получу зарплату как за одного. 🙁 Где она тогда эта ДОПЛАТА???
Наши сотрудники часто подрабатывают за временно отсутствующего работника (больничный, отпуск, административный отпуск).
Например: младший воспитатель работает на 1 ст. и на 2 недели берет подработку совмещение - увеличение объема работ в количестве 0,5 ст. младшего воспитателя.
Наша Зарплата состоит, так как мы бюджетники ( в соответствии со штатным расписанием) = оклад + доплата до МРОТ + 15 % районный коэффициент.
Скажите как будет начисляться заработная плата работника с учетом его подработки ( основная работа 1 ст. мл. воспитателя и + совмещения на 0,5 ставки младшего воспитателя)?
🙅 В связи с чем возник такой вопрос. Просто наши проверяющие ревизоры и наши бухгалтера утверждают, что если у нас есть оклад и доплата до мрот, то все ваши подработки попадают в вашу основную зарплату оклад + наша подработка + доплата до МРОТ + районный коэфициент. Тоесть получается что мы будем получать ту же зарплату что и без подработки. Тогда встает вопрос смысла всей этой статьи ТК о совмещении профессий если я работу сделаю за двоих а получу зарплату как за одного. 🙁 Где она тогда эта ДОПЛАТА???
Comments
-
Добрый день!
По данному вопросу (совокупность каких выплат сравнивать с МРОТ) существуют разные точки зрения среди специалистов.
Посмотрите обсуждение и ссылки в нем (в т.ч. на ответ Онлайнинспекция.рф) Включается ли оплата за совмещение профессий в доплату до МРОТ? и статью Районный коэффициент и надбавка за стаж не входят в МРОТ: Верховный суд изменил позицию -
Добрый день.Цитата: Просто наши проверяющие ревизоры и наши бухгалтера утверждают, что если у нас есть оклад и доплата до мрот, то все ваши подработки попадают в вашу основную зарплату оклад + наша подработка + доплата до МРОТ + районный коэфициент.Да, они правы. Доплата за совмещение является составной частью заработной платы.Цитата: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Цитата: Тоесть получается что мы будем получать ту же зарплату что и без подработки. Тогда встает вопрос смысла всей этой статьи ТК о совмещении профессий если я работу сделаю за двоих а получу зарплату как за одного.Но ведь вас не могут заставить оформить совмещение. Соглашайтесь только при таком условии, чтобы надбавка за совмещение была выше, чем доплата до МРОТ в обычных условиях.
-
Цитата: Но ведь вас не могут заставить оформить совмещение. Соглашайтесь только при таком условии, чтобы надбавка за совмещение была выше, чем доплата до МРОТ в обычных условиях.А как настаивать, на каких основаниях. Если статья говорит об обратном. Что обычные условия.???? Я понимаю нужно оформлять совместительство, для того чтобы сотрудники видели разницу в зарплате. 😀🤯 Просто не справедливо когда нужно временно выполнять работу отсутствующего работника.
-
Цитата: А как настаивать, на каких основаниях.Просто не соглашайтесь оформлять совмещение. Возможно, у работодателя сразу найдётся возможность предложить вам более выгодные условия.Цитата: Просто не справедливо когданужновременно выполнять работу отсутствующего работника.Вообще-то это не вам нужно, а работодателю. А вам нужно согласиться на выгодных для вас условиях.Цитата: С письменного согласия работникаему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)за дополнительную оплату(статья 151 настоящего Кодекса).Цитата: Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
