Доброго времени суток.
Наши сотрудники часто подрабатывают за временно отсутствующего работника (больничный, отпуск, административный отпуск).
Например: младший воспитатель работает на 1 ст. и на 2 недели берет подработку совмещение - увеличение объема работ в количестве 0,5 ст. младшего воспитателя.
Наша Зарплата состоит, так как мы бюджетники ( в соответствии со штатным расписанием) = оклад + доплата до МРОТ + 15 % районный коэффициент.
Скажите как будет начисляться заработная плата работника с учетом его подработки ( основная работа 1 ст. мл. воспитателя и + совмещения на 0,5 ставки младшего воспитателя)?
🙅 В связи с чем возник такой вопрос. Просто наши проверяющие ревизоры и наши бухгалтера утверждают, что если у нас есть оклад и доплата до мрот, то все ваши подработки попадают в вашу основную зарплату оклад + наша подработка + доплата до МРОТ + районный коэфициент. Тоесть получается что мы будем получать ту же зарплату что и без подработки. Тогда встает вопрос смысла всей этой статьи ТК о совмещении профессий если я работу сделаю за двоих а получу зарплату как за одного. 🙁 Где она тогда эта ДОПЛАТА???